基层妇联组织状况调研报告范文三篇

基层妇联组织状况调研报告范文一

妇联基层组织是妇联工作的基础和活力的源泉，是农村政权的重要社会支柱，为了进一步加强乌拉特前旗苏木镇及嘎查村妇代会基层组织建设，乌拉特前旗妇联对基层组织建设情况进行了专项调研。调研情况报告如下：

一、基本情况：

乌拉特前旗共有妇女16.3万人，17岁以下儿童91056人，其中女童43680人。共设9个苏木镇妇联，93个嘎查村妇代会，43个旗直妇联会，15个社区妇代会。

二、主要做法和经验：

（一）构筑开放式的妇女组织网络，扩大组织的影响力

基层妇女组织是做好妇女工作的基础和活力源泉。因此，旗妇联始终坚持立足基层，在农区，以第七届村民委员会换届选举工作为契机，扩大组织覆盖面，为女性进“两委”提供政策保证，主动协调组织、民政部门争取有利于妇女参选参政政策支持，联合民政部门在《乌前旗第七届（嘎查）村民委员会换届选举工作实施方案的通知》中明确规定“在提名预选时，应至少提一名女性村民特别是嘎查村妇代会主任为嘎查村委会成员候选人”。同时在实际换届选举中，各（苏木）镇也将女性进“两委”要求写进实施意见中，为女性进“两委”提供了政策保障和良好的氛围。

在城区，加强社区妇女组织建设，不断拓展妇女工作领域。首先，在加强镇、街妇女组织建设上狠下功夫，以党建促妇建，把基层妇女组织建设纳入基层党建工作之中。其次是大力推进妇委会建设，下发了《关于加强妇委会工作的意见》，全部建立健全了妇女组织。三是注意加强对工会女职工委员会工作的指导，在社区建立女职工委员会，充分发挥了她们在活跃妇女工作中的作用。目前，在社区初步形成了以镇妇联为主体，社区妇委会为新的生长点的组织体系；在城市形成了由党政机关、科教文卫、社区妇委会和非公有制经济领域妇女组织构成的条块结合、纵横交错的组织网络，为全面开展妇女工作提供了保证。

（二）锻造高素质的妇女干部队伍，增强组织的凝聚力

加强培训，树立建设新型基层妇联组织意识。一是选派部分女干部参加上级妇联和有关部门举办的各类培训班，并充分利用党校和妇女之家、妇女活动阵地等培训基地，采取专家讲座、组织参观学习等多种方式，对广大妇女干部进行集中培训，提高了其思想理论素质。特别是对新上任的妇联干部，为了使她们尽快进入角色，不失时机地对新上岗的干部进行理论和业务培训，给她们加油充电，为她们开展工作奠定了坚实基础。二是坚持开展“双学双比”“巾帼建功”“妇女创业就业活动”，大力开展创业培训、家政服务培训。三是着力于创建学习型组织、培育知识型妇女干部。顺应大改革、大调整、大发展的时代背景，积极开展各类读书活动、调研活动，将妇女干部岗位培训、轮训活动扩展到村级妇委会主任和社区妇委会主任，为她们提供各种学习的机会和条件，提高基层妇联组织的工作能力和业务素质。

坚持高标准选配妇联干部。配齐配强各级妇联干部是做好妇联工作的基础，而充分发挥她们的作用，调动她们的积极性，是促进组织高效运作的关键。几年来，乌前旗妇联在选配基层妇干中严格坚持年轻化、知识化、专业化的标准，对基层妇女组织逐年进行了调整、充实和整顿，并逐步引入了竞争上岗、淘汰下岗的用人机制，把那些能适应市场经济需要，有开拓创新精神，能带领妇女闯市场、奔小康的女能人、女专业户、科技带头人选进班子。这些妇联干部政治上坚定，知识面较宽，接受新生事物快，领导协调能力强，热爱妇女工作，在妇女群众中有较强的威信，

2009年，全旗93个嘎查村性进两委的情况：党支部班子中妇女38人，村委会班子中妇女91人，女性进两委率达141%。有一名妇女当选支部书记、嘎查长，成为一肩挑的女性基层领导，妇女参政议政能力明显增强。

选出的女支书、女主任、女委员文化结构有了提高：大专以上文化程度3人，占3.5%；高中及中专文化程度49人，占54%；初中以下文化程度39人，占43%。年龄也超向于年轻化，最小年龄仅为26岁，20-30岁4人，占4.4%；30-40岁36人，占40%；40岁以上51人，占56%。乌拉山镇通过公推直选，选举出6个办事处支部书记，其中女性3名，占50%；选举出15个社区主任，其中女性9名，占60%。

（三）加强阵地建设，激活组织活力

抓阵地建设，增强妇联组织活力。在实际工作中，旗妇联根据社区妇女求知、求富、求乐、求进步的需求，以阵地为依托，积极开展各项活动，发挥了妇女活动阵地的多功能作用。一是利用活动阵地开展培训工作。各妇委会把培训工作作为重要工作内容，利用阵地对妇女群众进行法律知识、文化知识、科学知识、“四有”、“四自”教育等培训。几年来，各妇女组织利用阵地共举办各级各类培训班139期，培训城乡妇女11343人，极大地提高了社区妇女的科学文化素质。二是利用活动阵地集中开展寓教于乐、内容丰富的知识竞赛、座谈会、歌咏比赛136次。同时深化“富裕在农家、和谐在农家、美德在农家”活动，大力开展“巾帼示范村”创建，培养农村妇女致富带头人、示范户等先进典型。

抓基地建设，促进妇女事业全面发展。构筑统一开放、特色鲜明、城乡一体化的“妇字号”基地，是妇联组织适应新形势、新要求、深化改革、创新发民兵的必然趋势，是妇联组织统筹推进城乡发展的重要途径。在实际工作中，我旗妇联坚持围绕服务建基地，建好基地促服务的方针，并把乌拉山镇三湖村乾丰专业合作社、水桐村再兴农专业合作社、乌拉山镇正阳小区作为推广试点。通过培育发展妇女经济合作组织，以妇代会主任为纽带联系、服务、凝聚妇女，延伸妇女工作手臂。这些“妇字号”基地充分发挥了生产、科研、培训、幅射、示范等作用，形成了服务妇女与妇联事业发展的良好互动局面。

（四）创新活动载体，提升基层妇联组织的凝聚力

选准选好妇女工作的最佳结合点，确定活动的立足点和切入点。为了更好地服务于广大妇女，旗妇联以个别社区、个别行政村为试点，建立了“妇女志愿互动服务小组”，引导城乡妇女走产业化经营之路，为广大城乡妇女发展实体经济和自身发展提供全程服务。通过建立“妇女志愿互动服务小组”，使广大妇女在立功中以作为求地位，促进了妇女的自身发展与进步。同时，也提高了妇女组织的号召力、凝聚力和社会影响力。

工作方式逐步由“虚型”向“实型”转变。在少儿工作中，注重发挥妇儿工委成员单位的积极开展“春蕾计划”工作。维权工作中，本着“信访上求实在，普法上想新招，用法上求效果”的方针，把握信访工作的热点、难点问题，为妇女群众排忧解难。并与旗司法局联合开展了“148”法律服务；与旗法院联合建立了妇女维权合议庭，同时建立了陪审员制度、110家庭暴力报警投诉制度等，使传统的维权工作由单一的解答咨询变为融解答咨询、协调处理、支持起诉于一体的多元化法律服务，切实维护了妇女儿童的合法权益，真正使维权工作做到了横向到边，纵向到底。

实行目标化管理，促进各项工作的开展。首先，在妇女组织中普遍实施岗位责任制和百分考核制，建立了学习、例会、评比表彰及联系点、联系户制度，并设立基层组织建设、优秀妇干等奖项，给基层妇女组织加压，增加她们的工作紧迫感和危机感，同时，也增强了她们的事业心和责任感，在全旗妇女组织和妇女干部中形成了比、学、赶、帮、超，争创一流的良好局面。其次采取切实可行的措施，推动中间状态，使社区妇女组织再上新台阶。并严格按照“五个好”的标准对基层妇女组织进行目标化管理，活跃了基层，使妇联组织的整体化建设不断上档次，上水平。

三、存在主要问题：

几年来，基层妇联组织在健全组织网络、完善工作制度、狠抓队伍建设等方面都取得了长足的进步。但是，对照新形势对基层妇女组织和妇女工作者的要求，还存在着一些问题。

（一）活动阵地单一。由于缺乏资金旗妇联没有活动阵地，乡镇妇联和村（嘎查）妇代会活动阵地是多功能活动室。

（二）妇联干部兼职现象突出。大多数妇联干部都身兼数职，牵扯了相当一部分精力，应对的多、主动工作的少，影响到妇女组织工作的开展，大部分把精力与时间都用在计生工作上。

（三）基层妇联普遍缺乏经费，难以开展活动。一方面，各级党委财力困难，无法为妇联拨付更多的经费，导致妇联活动运作相当困难；另一方面，基层妇联创经费基地、经济实体建设步伐不大，自身造血功能不强，活动经费只能依靠财政拨款。

（四）基层妇干待遇偏低，苏木镇妇联主席没有一个进入同级党政班子，有的在妇联岗位上工作了十年以上仍然是科员。村（嘎查）妇代会主任都是兼计生工作，待遇都是计生工作报酬，妇联工作无任何报酬，特别是村级书记、主任享受养老保障待遇后，有连任妇代会主任20年、30年的老妇干，没有解决老有所养的问题突显，她们的观望、等待使妇联组织职能作用得不到充分发挥。

四、对策与建议

（一）锻造高素质的基层妇女干部队伍。新形势下，妇联的组织网络日趋完备，妇联的工作已渗透到各个领域，这对妇联干部的整体素质提出了更高的要求。妇联要坚持“以人为本、妇女工作与妇联干部同步发展”的指导思想，以打造“学习、思考、团结、实干”的妇联组织为目标，把妇联组织建设成培养高素质妇女人才的学校，锻造复合型妇女干部的摇篮。建议加强教育培训，提高妇联干部队伍整体素质。要将妇女干部的教育培训工作纳入当地干部教育培训统一规划之中，特别是村、社区妇联干部，更需要不断进行培训，更新知识，增强工作的主动性和创新性，更好地面向基层、服务妇女，逐步改变其以计生工作为主妇女

街道妇联和谐家庭建设调研报告范文二

家庭是社会的细胞，建设和谐家庭，从微观上讲，是为了提高每个家庭的幸福指数和生活质量；从宏观上看，是为构建和谐社会做贡献。为进一步了解本街道目前的家庭现状，找出影响家庭和谐的最直接、最关键、最突出的问题，分析存在的原因和解决问题的意见、建议，充分发挥妇联系统在构建和谐家庭中的职能作用，石家庄裕兴街道妇联在辖区8个社区选择部分居民家庭采取走访座谈的方式，对近年来和谐家庭建设的基本现状，影响和谐家庭的主要因素进行了调查了解，对今后和谐家庭建设提出了一些对策及建议。

一、和谐家庭建设的基本现状

石家庄裕兴街道按照构建和谐社会、创建平安家园的要求，在辖区范围内开展“平安和谐家庭”创建活动，通过活动的开展，有力地促进了家庭成员之间、家庭与社会、家庭与自然之间的相互和谐，倡扬了尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，优化了未成年人成长的家庭环境，对于营造整洁舒适、安居乐业的生活环境、构筑诚信友爱、平等互助、融洽相处的人际关系，建设公平正义、文明和谐的社会起到了积极的推动作用，使倡导美德、崇尚文明、追求和谐成为广大家庭的主旋律。但是随着市场经济的深入发展，改革开放的不断推进，人民群众的思想空前活跃，价值取向出现了多样化，家庭成员物质生活和精神文化需求呈现多样性；社会生活、生产方式的变化和人们思想观念的转变等等给家庭领域带来了一些冲击和不和谐因素。主要表现在：

1、婚姻稳定性下降。一是表现在离婚数量逐年上升。离婚虽然是追求婚姻质量的一种体现，但因离婚给家庭带来的影响是弊大于利，尤其是对子女成长不利。二是表现在夫妻间不和谐现象呈增加趋势，从妇联和司法近年来信访接待数据看，夫妻间不和谐引起上访的占大多数。

2、家庭暴力令人担忧。一是表现在热暴力，有的家庭成员之间激烈的对他人身体造成身心伤害，近年来妇联信访接待案件中家庭暴力信访件居多，甚至走向犯罪；二是冷暴力，部分家庭成员之间长期采用冷漠态度，造成对家人精神伤害，直接影响家庭和谐。

3、家庭生活方式不健康。有的家庭缺少交流沟通感情淡化；有的家庭缺乏家庭责任感；有的沉迷于麻将赌博或网络游戏；有的长期养成不良的生活习惯。

4、未成年人品行习惯不良。一些家庭的未成年人在品德、行为习惯方面表现出任性、自私、性格孤僻、粗暴、自大、缺乏爱心、生活挥霍、甚至走上了违法犯罪道路。

5、赡养老人矛盾突出。尤其在农村一些家庭因赡养老人引起的家庭纠纷，主要表现在：一是兄弟妯娌间相互推诿、扯皮；二是夫妻间相互指责、抱怨；三是与老人间存在代沟，相互不理解。

6、两性不平等现象依然存在。有的家庭还存在重男轻女现象，歧视女婴，有的夫妻地位不平等，男尊女卑，男主外、女主内等现象不同程度存在；因女性受经济收入状况影响也造成夫妻关系不平等，

7、因经济收入造成不和谐。部分家庭因病致贫，甚至因其它因素致贫造成生活窘迫，面临生存压力大，家庭成员之间情绪、情感不和谐。另一部分家庭夫妻一方特别是因男方收入高，出现婚外恋，造成家庭不和，甚至离婚。

二、存在不和谐因素的主要原因

不和谐因素存在直接影响了家庭成员的成长和发展，影响了社会的和谐和稳定。产生上述问题的原因是多方面的，有主观的、有客观的，从主观上分析其原因主要有：

1、夫妻间基本素质差异大。有的夫妻爱好不同，性格差异大；有的夫妻地位和收入差异大，弱势方形成危机，造成关系紧张；有的受的教育程度不同，文化与处事能力差异，导致关系不和谐。

2、法制观念淡薄。一些人不学法，缺少法律知识，有的认为打老婆孩子是家务事不犯法；有的家庭成员在遭受家庭暴力之后怕丑，不愿寻求法律帮助；有的不懂得运用法律手段保护自己；有的家长没有意识到教育孩子学法守法。

3、子女教育失当。一些家庭文化环境不好，有的家长疏于家庭教育，有爱无教，或者过于溺爱，造成子女性格自私，生活挥霍；有的重智轻德，只重视孩子学习成绩；有的教育方法不当，粗暴施教，甚至缺少对孩子的关爱教养；有的外出打工，忙于生计，无暇顾及孩子，忽视子女教育；有的单亲家庭再婚家庭造成孩子亲情缺失，使孩子性格孤僻，情绪反常，心里失衡；有的父母自身行为不良，品行不端，影响孩子健康成长。

4、心理健康缺失。部分人存在心理和谐问题，有的因受社会负面影响，不能正确对待自己、他人和社会；有的不能承受困难和挫折；也有的人受环境影响性格偏执，脾气暴躁。

三、和谐家庭建设的对策及建议

家庭问题是关系到家庭经济和社会发展的重大问题，也是关系到每个人的生活质量和幸福指数的核心问题。针对当前和谐家庭建设中存在的问题必须采取积极的措施，努力促进和谐家庭建设。

1、要高度重视和谐家庭建设工作。构建和谐家庭是一项系统的社会工程，需要社会各界的共同参与。各级党委、政府要把和谐家庭建设放在建设和谐社会的大局中统筹谋划，积极为开展和谐家庭建设工作创造条件、提供资源、搭建平台。要充分发挥主导作用，有效地运用行政、经济和法律手段，协调社会各种力量，沟通社会各方面关系，促进和谐家庭建设。

2、广泛宣传发动，提高构建和谐家庭的认识。建设和谐社会是一个巨大的系统工程，包括整个社会的方方面面，其中不可缺少的重要组成部分是和谐家庭。家庭是社会的细胞，是精神文明建设的重要领域，是平安社会的坚固防线，也是未成年人接受教育的第一课堂。构建和谐家庭是构建和谐社会的必然要求，也是构建和谐社会的有效途径。因此充分利用媒体，广泛宣传和谐家庭在构建和谐社会中的重要作用，大力宣传和谐家庭理念，宣传各类和谐家庭典型，倡导树立良好的家庭道德风尚，营造全社会共同参与构建和谐家庭的局面，推动形成全民创建和谐家庭的热潮。

3、要倡导平等和睦的家庭关系。进一步加强法制宣传教育，进一步加大对《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规的宣传力度，扩大有助于和谐家庭构建的相关法律法规的知晓面，尽量减少家庭暴力等侵害家庭成员合法权益的现象发生。

4、要树立良好的家庭道德风尚。继续大力实施家庭文明工程。妇联组织要注重发挥在家庭领域开展工作的独特优势，与有关部门密切配合，整合各种家庭工作载体和活动形式，把“平安家庭”、“学习型家庭”、“和谐家庭”、“廉洁家庭”、“节约型家庭”、“绿色家庭”等以家庭为对象的各种特色创建活动整合起来，作为构建和谐家庭的有机组成部分，提高家庭成员的自觉参与程度，使他们在参与中受到教育。

5、努力提高女性素质，发挥女性在构建和谐家庭中的作用。女性在家庭中拥有特殊的地位、具有特殊的作用，一个家庭主妇的素质对她的父母、配偶和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响三代人的生活质量，影响家庭的和谐程度。所以，提高女性素质是妇联组织一项长期而艰巨的任务。同时要以家庭为单位，大力提高家庭成员的科学文化素质。

6、要进一步健全基层家庭矛盾纠纷排查调处工作机制。注重发挥民间组织的积极作用，落实贫困家庭救助政策。继续加强信访网络、司法调解、家庭暴力报警点和法律援助站的建设，拓宽基层社情民意诉求表达和收集反馈渠道，帮助群众理顺情绪，化解矛盾纠纷，维护权益，促进家庭和谐稳定。

7、要加强人文关怀和心理疏导。鼓励建立一些心理咨询、家庭问题咨询机构，向家庭成员提供心理调节和危机介入服务，促进人们心理和谐健康，用正确方式处理人际关系，减少各种家庭冲突的产生，避免矛盾问题激化。

妇联开展新一轮创业就业调研报告范文三

大庆市妇联认真贯彻落实科学发展观，按照党的十七届四中全会、大庆市委七届七次全会精神要求，发挥妇联组织的桥梁纽带作用，在“执政为民教育年”活动中，把促进妇女再就业工作落到实处，。为全面了解全市妇女再就业工作情况，进一步推动广大妇女实现再就业，大庆市妇联按照市委办公室关于《妇联组织促进妇女再就业工作调研方案》的要求，先后听取了县（区）妇联负责人和基层干部的情况汇报，观看实地点、召开座谈会等形式就全市妇女再就业工作情况进行了深入的调研，调研情况如下：

一、基本情况

大庆市所属5区4县共有女性135.4万人，其中妇女劳动力近80万人。2005年以来，通过大力开发岗位、落实各项就业优惠政策、引导参加就业培训、借助人力资源市场平台推荐就业及灵活就业等形式，树立创业意识，促进下岗失业妇女就业。累计实现新就业20.35万人次，其中，女性就业8.55万人次；领证就业人数13万人次，其中，女性就业5.21万人次；公益性岗位安置0.62人次，其中，女性就业0.25万人次；城镇登记失业率一直控制在4.5％之内。建立妇女创业就业培训基地16个，国家级妇女培训基地1个，共培训农村及下岗失业妇女10万人次，“零就业家庭”动态就业援助率100%。

二、主要做法及成效

大庆市妇联深入学习领会胡锦涛总书记的讲话精神，把总书记的讲话精神贯彻积极落实到促进妇女再就业工作中，结合大庆市实际，坚持“鼓励创业，帮助就业”的原则，从广大再就业妇女的迫切需求出发，采取了切实可行的措施，在帮助下岗女工转变择业观念、开展技能培训、提供中介服务、开发再就业岗位等方面做了大量的工作，成效显著。

（一）加大宣传教育，转变妇女再就业理念。

大庆市妇联充分发挥妇联组织“宣传鼓动、组织发动、团结带动”的特有优势，针对妇女的思想和工作实际，有的放矢、大张旗鼓地营造妇女创业再就业的浓烈氛围，使妇女这支重要的力量得到充分激发。

一是促进妇女干部再就业观念转变。为了使各级妇女干部统一思想，形成共识，积极组织各级妇联召开了妇女再就业动员大会，大力宣传“实现就业，自我发展”、“努力创业、勤劳致富”的思想，把再就业工作纳入了重要工作日程，作为一件大事、实事来抓，统一了各级妇联干部思想认识，增强了抓好再就业工作的责任感、紧迫感和使命感，有力地促进和推动了再就业工作的有效开展。

二是促进广大妇女再就业观念转变。大庆市妇联通过组织报告团巡回演讲、召开妇女群众大会、进村入户、个别座谈等形式，做深入细致的思想发动工作，同时充分利用新闻媒体、计算机网络及群众喜闻乐见的宣传形式，帮助妇女破除“男主外、女主内”的陈旧观念，克服“怕吃亏、怕吃苦、不敢闯、不敢干”的消极意识，鼓励她们到更广阔的领域和空间求发展。

三是发挥典型示范带动作用。全市各级妇联组织注重典型的培养，树立了一批再就业先进典型，充分利用“三八”节的有利契机，通过采取公开推荐、公开评选的形式，开展了“十大杰出女性”评选表彰活动。把创业再就业的典型徐卉香、田雪等人的先进事迹录制成专题片，进行广泛宣传，大造舆论和声势。通过宣传鼓动，再就业体现价值、实现致富的思想观念日益深入妇女内心深处，再就业的妇女越来越多。

（二）加强培训、提高技能，奠定妇女再就业基础。

加强职业技能培训，是提高城乡妇女素质，增强自主创业能力和再就业竞争力的关键环节。大庆市妇联高度重视妇女的就业再就业技能培训工作，截止2009年底，大庆市妇联共建立妇女创业就业培训基地16个，共培训农村及下岗失业妇女120万人次。

一是健全再就业培训网络。大庆市妇联充分利用妇联三级培训学校、再就业指导中心、职业介绍所等作为妇女培训基地，根据市场需求，因需施教，分层次、分类型抓好定向培训，开展了针对性、实效性、带动性强的妇女技能培训，为推动妇女创业再就业奠定了坚实的基础，

林甸县妇联还针对有创业需求的妇女开展了SYB创业培训，努力培养创业人才，以创业带动再就业，变“输血”为“造血”，2009年先后举办培训班4期，对创业理念、项目选择、相关法规、政策和市场经济规律进行了培训，培训妇女135人，有106人走上创业道路，创业率达78.5％。

二是丰富再就业培训内容。为了增强广大妇女的就业技能，大庆市妇联同时依托有办学资质的民办学校的阵地开展培训，以弥补妇女培训学校的不足，满足学员技能操作、实地训练的需求。先后开展了计算机操作、缝纫、制衣、中式面点等培训，以满足不同妇女的实际需求。林甸县妇女张万双经过在职教中心面点班的学习培训，现已在大庆开了一家面食店，实现了再就业。

在大部分城镇妇女从事服务等行业实现再就业的同时，积极引导她们发展种植和养殖业，实行再就业，结合“科普之冬”、“科普之春”、“农家女大讲堂”等活动，聘请八一农大、东北农大的专家教授及本地农业和畜牧业的专业技术人员对广大城镇妇女开展种、养殖技术及特色经济的培训，如奶牛、大鹅、狐貉养殖技术、食用菌栽培技术、棚室蔬菜种植技术等，鼓励和引导广大妇女自主创业，积极参与本地产业化建设，促进产业结构调整，实现再就业。

三是灵活再就业培训形式。多年来，大庆市妇联与市劳动局、科协等部门联合，形成一方提供资金、一方实施教学、一方组织学员的三位一体培训格局。充分利用各种教育资源，开展多学科立体化培训。继续深化“农家女科技致富网上行”活动，使广大妇女通过学习使用计算机，能够通过网络查阅再就业、致富信息。同时结合以赛代训的形式，增强技能，萨尔图区妇联于2010年3月主办了首届“巾帼杯”月嫂技能大赛，首届月嫂服务技能大赛意义重大，不仅展示了大庆市家政服务业的行业形象，让更多市民了解家政行业，更是积极引导家政服务人员转变了就业观念。

（三）推进巾帼“特色经济”发展，促进妇女多渠道再就业。

大庆市妇联在推动妇女创业再就业工作中，既重视农村富余和城市下岗妇女劳动力，又重视逐年增加的以女大中专毕业生为主体的新生劳动力，紧紧抓住大庆市经济发展大局，在发展妇女特色产业上下功夫，积极拓宽再就业领域，打造再就业平台，支持帮助她们自主创业和再就业。

一是深化“畜牧兴家”活动，促进就近转移。大庆市妇联按照市委市政府提出的农转牧战略，积极引导和组织城镇下岗女工到农村创业，把发展畜牧业作为兴家致富的途径，号召妇女抢抓机遇，在实施“畜牧兴家”计划中寻找就业之路。依托龙头企业组织妇女大力发展奶牛、肉牛、生猪三大主导品种，同时发展鸡、鸭、鹅、兔等畜禽养殖，至2009年底，全市妇女饲养奶牛存栏达到43万头、肉牛21.1万头、同比增长3.9%，生猪120万头、羊100万只、大鹅1400万只，带动了39.2万城乡妇女发展养殖业（其中农村妇女占92.6%），占全省参与畜牧兴家活动妇女总数的13.1%。全市共培育妇女专业养殖大户7000个，建立规模化养殖示范小区160个，树立女状元、女专业大户等领军人物100个。

2002年，大庆市在全省率先联合农村信用社为城镇下岗失业妇女提供贷款，为全力发展家庭畜牧业提供物质保障，仅2009年协调落实养殖专项贷款2100余万元，帮助广大妇女走上了致富路。二是借助优势发展手工编织业，挖掘就业潜力。根据手工编织制作业绿色环保、成本低廉、就业灵活的特点，借助林甸手工编织成规模的优势，组织妇女大力发展苇编、柳编及玉米叶等编织制作业，使广大农村妇女变农闲为农忙，也使部分苦于没有生产技术的城镇下岗失业妇女找到了再就业门路。

为提高妇女参与手工编织制作积极性和能力，扩大编织生产规模和销售渠道，在全市妇联组织中开展发展手工编织制作业情况调查，全面了解大庆妇女发展手工编织制作业情况，掌握发展手工编织制作业情况的第一手材料。让胡路区喇嘛甸镇繁荣村手工编织基地由繁荣村妇代会主任王立坤牵头于2009年12月13日成立的，喇嘛甸镇共有三个村成立了手工编织基地，参与编织的妇女有100人左右。

龙岗街道辖区“苏琬刺绣工艺品”苏绣坊已经发展到了3家，其中一家还开到了吉林省松源市，合作的绣娘达到300多人。目前，大庆市已创办妇女编织制作协会4个，参与手工编织妇女5.1万人，其中下岗女工5000人，人均月收入700元以上。

三是大力发展家庭旅游业，引导灵活就业。旅游业是促进妇女创业和就业的优势产业，从去年开始，大庆市妇联根据大庆市旅游资源丰富，人文景观、湿地景观、民俗风情和温泉渡假旅游等特色旅游项目多的实际，把农业旅游项目作为妇女就业的一个门路，引导和扶持农村妇女因地制宜开发家庭旅馆。杜蒙县妇联与农委、劳动局、旅游局等单位联合，以引导妇女参与“旅游大县”建设为重点，以“心系生态金土地情牵休闲农家游”活动为依托，以赋予休闲农业观赏、娱乐、消费、文化和科普等功能为目标，推进生态游、休闲农业游提档升级。扶持一心乡、烟筒屯镇等乡镇的农户开展庭院特色种植、发展家庭采摘园。

林甸县三合乡胜利村是一个少数民族村，有浓厚的民俗风情和传统文化，去年该村在妇联组织下，有12户创办了家庭旅馆，参与“农家一日游”服务项目，游客既可以吃住在农家，还能够进行划船、钓鱼等活动，尽情享受农家休闲乐趣。虽然这个项目启动时间还不长，但参与“农家一日游”的家庭却收到实实在在的效益，在旺季，每户每月至少接待300人，月收入在6000元左右，年收入均在1万元以上，最多的可达4万元，在当地妇女中产生了良好的示范效应。今后，我们将借助大庆湿地文化节的效应，大力发展家庭旅游业，加速大庆旅游业提档升级，积极促进家庭旅游业在促进妇女再就业方面的积极作用。