访政府，探社会保障制度

    经济发展与科技进步带来了生产组织方式和用工方式的变革。在“互联网+”经济发展迅速的环境下，新型灵活就业人数以较快的速度不断增加。灵活就业“非全职、非全时、非典型”的特殊性质给劳动者权益保障带来全新的挑战。为了深入了解当下灵活就业劳动权益保障制度，促进新型灵活就业发展，浙江理工大学经济管理学院九团一队在杭州市开展以“灵活就业，权益在线”为主题的社会实践活动。
    7月16日上午，团队成员赴浙江省杭州市上城区人力资源和社会保障局，初步了解杭州市灵活就业相关的社会保障制度。
    在自助机处完成取号后，团队成员前往就业综合窗口进行咨询。工作人员详细地介绍了灵活就业人员的社会保险缴费标准、缴纳流程等基础信息。随后团队成员采访了医保办公室的赵文俊老师。赵老师说到，依据现行的《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，具有劳动关系的劳动者理应纳入工伤保险之中。但由于众多灵活就业者与平台公司不存在劳务关系，新型的灵活就业者要获得社保等保险保障存在一定难度。好在近年来，政府一直在不断调整和完善灵活就业人员的社会保障制度。